LabRH by OpinionWay http://labrh.opinion-way.com/xml.rss Please provide feed description here fr-FR My copyright text 2017-08-22T23:20:15+01:00 me my subject COMMUNIQUE DE PRESSE - Une nouvelle équipe à la tête du pôle Corporate & Management d’OpinionWay http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/85/communique-de-presse-une-nouvelle-equipe-a-la-tete-du-pole-corporate-amp-management-dopinionway.html <H3> COMMUNIQUE DE PRESSE <br/> <i>Une nouvelle équipe à la tête du pôle Corporate & Management d’OpinionWay</h3></i><br/> <p><i>Par Olivia Augis</i></p> <p>Anca Jomain prend la tête du département Corporate & Management d’OpinionWay. Elle sera secondée par Joseph Coviaux, nouveau Directeur adjoint du département. Ils ont pour objectif de développer l’activité du pôle, notamment à l’international.</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/85/communique-de-presse-une-nouvelle-equipe-a-la-tete-du-pole-corporate-amp-management-dopinionway.html Le Printemps des Universités d’entreprise http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/83/le-printemps-des-universites-dentreprise.html <H3> EVENEMENT <br/> <i>Le Printemps des Universités d’entreprise</h3></i><br/> <br> <p>Quels sont les nouveaux outils et modèles pour repenser l’université d’entreprise ? Comment accompagner les révolutions pédagogiques et les nouveaux modes d’apprenance ? Digital et formation, comment tenir les promesses de la massification et de la personnalisation ?...</p> <p>Les universités d’entreprise ont leur rôle à jouer dans cet enjeu de développement de l’employabilité de leurs participants. Y répondent-elles aujourd’hui ?</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/83/le-printemps-des-universites-dentreprise.html EDITO - Le bien-être des salariés http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/81/edito-le-bien-etre-des-salaries.html <H3> EDITO <br/> <i>Le bien-être des salariés français</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p>L’enjeu du bien être au travail est régulièrement mis en avant par les experts dans les médias. Le constat est simple : des salariés heureux dans leur travail sont davantage motivés et se sentent mieux dans leur vie. </p> <p>Mais au-delà de ce constat, qu’en est-il vraiment? Les salariés sont-ils heureux dans leur travail? Quels éléments associent-ils au bonheur au travail? C’est là l’objet de cette nouvelle enquête réalisé en partenariat avec <b>"mediarh.com"</b>.</p> <p><b>De manière spontanée, les salariés associent avant tout le bien-être au travail à la bonne ambiance (22% de citations) et le fait de ne pas être stressé (20%).</b> Viennent ensuite la reconnaissance (11%) et l’importance d’aimer son travail (11%)...</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/81/edito-le-bien-etre-des-salaries.html EDITO - La rentrée des salariés français http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/80/edito-la-rentree-des-salaries-francais.html <H3> EDITO <br/> <i>La rentrée des salariés français</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p>Les vacances d’été sont l’occasion pour nombre d’entre nous de remettre le compteur « fatigue » à 0 pour aborder la reprise du travail reposé et serein. </p> <p>Mais quand est-il vraiment ? Cette coupure leur permet t-elle de vraiment se reposer ? Dans quel état d’esprit abordent-ils cette nouvelle année professionnelle ? C’est là l’objet de cette nouvelle enquête réalisé en partenariat avec <b>"mediarh.com"</b>...</p> <p><b>Plus de 8 salariés sur 10 ont posés des congés cet été (84%).</b> Une majorité d’entre eux (50%) a privilégié une vrai coupure avec leur travail en posant trois semaines ou plus durant cette période. C’est notamment le cas des salariés les plus âgés. A l’inverse, les plus jeunes semblent privilégier des congés plus courts avec seulement 24% qui ont posé 3 semaines ou plus.</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/80/edito-la-rentree-des-salaries-francais.html EDITO - Le stage, une bonne expérience pour les salariés http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/76/edito-le-stage-une-bonne-experience-pour-les-salaries.html <H3> EDITO <br/> <i>Le stage, une bonne expérience pour les salariés</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p>Nombre d'entre nous avons déjà été en stage. Quelles souvenirs en gardons-nous? Avec le recul, le jugeons-nous utile à notre parcours professionnel? </p> <p>Pour répondre à ces questions, en partenariat avec <b>"mediarh.com"</b>, nous avons interrogé directement les salariés français sur le sujet. </p> <p><b>77%</b> des salariés ont déjà été en stage à un moment de leur vie. Signe que le stage devient un passage obligé face à un contexte économique plus difficile, ce score monte à 92% pour les plus jeunes...</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/76/edito-le-stage-une-bonne-experience-pour-les-salaries.html EDITO - La question du mois - Avril 2015 http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/73/edito-la-question-du-mois-avril-2015.html <H3> EDITO <br/> <i>La question du mois - Avril 2015</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p>Nous sommes nombreux à nous souvenir précisément de ce que nous avons fait de notre premier salaire. Pour certains cela va être un achat coup de cœur, pour d’autres une dépense plus utilitaire. Qu’en est-il des salariés français ? <p>Pour cette première enquête <b>"mediarh.com / OpinionWay"</b>, nous avons donc interrogé un échantillon représentatif de salariés français sur le sujet. </p> <p>Premier enseignement, il s’agit d’une dépense marquante pour nombre de salariés : <b>près d’un salarié sur deux (39%)</b> se souvient de la manière dont il a dépensé son premier salaire et ce quel que soit son âge ou son ancienneté professionnelle...</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/73/edito-la-question-du-mois-avril-2015.html EDITO - Le LabRH met en ligne ses études internationales http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/64/edito-le-labrh-met-en-ligne-ses-etudes-internationales.html <H3> EDITO <br/> <i>Le LabRH met en ligne ses études internationales</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p><b>32% des entreprises de plus de 10 salariés</b> réalisent une part de leur activité à l’international (Etude OpinionWay / APM - 2013). Pour nombre d’entreprises l’enjeu du bien-être des salariés ne peut donc plus s’appréhender que par le prisme français.</p> <p>Dans ce cadre, le LabRH a initié en 2013 la publication d’étude internationale avec un focus sur le <b><a href="http://labrh.opinion-way.com/labrh/etudes-internationales-un-regard-croise-francesuede-du-bien-etre-au-travail-des-salaries.html">modèle suédois</a></b>. Les résultats particulièrement bons observés en Suède ont mis en avant de fortes marges de progression du climat social dans les entreprises françaises (83% des salariés suédois jugent bon le climat social dans leur entreprise contre 64% des salariés français). </p> En 2014, le LabRH va poursuivre la publication de données de cadrage à l’international... http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/64/edito-le-labrh-met-en-ligne-ses-etudes-internationales.html EDITO - Faites-vous le métier que vous rêviez de faire ? http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/59/edito-faites-vous-le-metier-que-vous-reviez-de-faire.html <H3> EDITO <br/> <i>Faites-vous le métier que vous rêviez de faire ?</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p><i>Fait-on le métier que nous rêvions de faire ?</i> C’est une question que nous nous sommes déjà tous posés. </p> <p> A l’heure où les différents indicateurs de bien-être des salariés repartent à la baisse, nous avons donc posé cette question aux salariés français. Plus d’un quart d’entre eux (26%) nous disent exercer actuellement le métier qu’ils rêvaient de faire quand ils étaient plus jeunes. Cette proportion, loin d’être négligeable, est encore plus importante pour les salariés du public (38%) pour qui la vocation du service public fait toujours sens. </p> <p><i>Mais quel est ce métier rêvé, ce métier idéal ?</i></p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/59/edito-faites-vous-le-metier-que-vous-reviez-de-faire.html EDITO - Une embellie saisonnière des indicateurs? http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/55/edito-une-embellie-saisonniere-des-indicateurs.html <H3> EDITO <br/> <i>Une embellie saisonnière des indicateurs?</h3></i><br/> <p><i>Par Laurent Bernelas</i></p> <p align="justify">Septembre 2013 n’échappera pas à la traditionnelle embellie des différents indicateurs de rentrée : la perception des salariés à l’égard de leur bien-être ou du climat social au sein de leur entreprise progresse fortement par rapport à la précédente mesure. Pour autant, il ne faut pas se réjouir trop vite de ces chiffres. Bien souvent, cette embellie de rentrée se résume à un effet conjoncturel et octobre marque un retour à la réalité.</p> <p align="justify">Qu’en sera-t-il cette année? Si nous ne pouvons prétendre aujourd’hui sérieusement prévoir de quoi demain sera fait pour les salariés français, une donnée peut nous laisser penser que le moral des salariés sera meilleur en 2014 qu’en 2013 : le niveau des indicateurs en septembre 2013 est supérieur à celui observé en septembre 2012 (perception du climat social, sentiment de bien-être).</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/55/edito-une-embellie-saisonniere-des-indicateurs.html FOCUS - Les préoccupations professionnelles des salariés vues par les dirigeants http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/46/focus-les-preoccupations-professionnelles-des-salaries-vues-par-les-dirigeants.html <H3><b><FONT COLOR="#8B0000"> FOCUS: Les préoccupations professionnelles des salariés vues par les dirigeants </font></h3></b> <br/> <br/> <p align= "justify">Comme nous l’avons vu, <b>garder son emploi actuel</b> et <b>avoir une meilleure rémunération</b> sont les principales préoccupations professionnelles des salariés français aujourd’hui. Pour autant, une part non négligeable de ces derniers se préoccupent également de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle et d’évoluer professionnellement au sein de leur entreprise.</p> <p align= "justify">Dans ce contexte, <b>qu’en est-il de la vision des dirigeants ? Ont-ils conscience des préoccupations de leurs salariés ? </b></p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/46/focus-les-preoccupations-professionnelles-des-salaries-vues-par-les-dirigeants.html FOCUS - Préoccupations professionnelles des salariés http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/44/focus-preoccupations-professionnelles-des-salaries.html <h2> <b>FOCUS</b></h2> <H2><b><FONT COLOR="#8B0000">Des préoccupations professionnelles liées à son stade de vie </font></h2></b> <br/> <p align= "justify">En février, <b>garder son emploi actuel apparaît comme la principale préoccupation professionnelle des salariés français</b> (<FONT COLOR="#8B0000"><b>29%</font></b>), devant l’obtention d’une meilleure rémunération (<FONT COLOR="#8B0000"><b>26%</font></b>) et un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle(<FONT COLOR="#8B0000"><b>18%</font></b>).</p> <p align= "justify">Pour autant, s’il est manifeste qu’avec la progression du chômage en France, l’emploi est une préoccupation partagée par tous, <b>la hiérarchie des préoccupations et des attentes diffère, parfois fortement, selon son « stade de vie »...</b></p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/44/focus-preoccupations-professionnelles-des-salaries.html FOCUS - Sentiment d’employabilité des salariés http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/40/focus-sentiment-demployabilite-des-salaries.html <h2> <b>FOCUS</b></h2> <H2 align= "justify"><b><FONT COLOR="#8B0000">Forte dégradation du sentiment d’employabilité des salariés français </font></h2></b> <br/> <p align= "justify">Cette semaine, l’enquête LabRH / OpinionWay montre une <b>dégradation du sentiment d’employabilité des salariés français</b> : une forte majorité des salariés estime qu’il leur serait difficile de retrouver un emploi équivalent (<FONT COLOR="#8B0000"><b>73%</font></b>). Plus d’un quart (<FONT COLOR="#8B0000"><b>27%</font></b>) estime que cela lui serait même très difficile. Au-delà de l’ampleur inédite de ce score, le mois de janvier marque une rupture avec 2012 : si la part des pessimistes pour leur employabilité évoluait peu au dernier trimestre 2012 (<b>+1 point</b> entre les mois de septembre et décembre), elle s’est brusquement accrue en janvier 2013 avec une hausse de 4 points en un mois seulement.</p> <br> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/40/focus-sentiment-demployabilite-des-salaries.html Omnibus Salariés de OpinionWay http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/37/omnibus-salaries-de-opinionway.html <br> <p><b>Omnibus <FONT COLOR="#8B0000">Salariés</font>, </p></b> <p><b>Opinion<FONT COLOR="#8B0000">Way</font> lance son Omnibus <FONT COLOR="#8B0000">salariés</font> : une enquête réalisée toute les 2 semaines auprès d’un échantillon représentatif de 1 000 salariés français.</b></p> <p><FONT COLOR="#8B0000"><b>Pourquoi ?</b></font></p> <ul> <li> Pour <b>interroger des salariés</b> et mieux comprendre leurs opinions, vécus et perspectives ;</li> <li> Pour <b>disposer de benchmarks sur les problématiques RH</b> ;</li> <li> Pour <b>suivre les enjeux professionnels en mutation continue</b>.</li> </ul> <p><b>Pour plus d’informations </b>: lbernelas@opinion-way.com</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/37/omnibus-salaries-de-opinionway.html Baromètre stress, condition de travail et qualité de vie au travail CFE-CGC http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/28/barometre-stress-condition-de-travail-et-qualite-de-vie-au-travail-cfe-cgc.html <h2>Baromètre stress, condition de travail et qualité de vie au travail CFE-CGC</h2> <br/> <p>Publication de la dernière vague du Baromètre stress, conditions de travail et qualité de vie au travail des cadres de la CFE-CGC, réalisée par OpinionWay</p><br/> <br/> <br/> <p><b>L’intégralité de l’étude Baromètre stress, condition de travail et qualité de vie au travail CFE-CGC est consultable ici:</br> <a href=http://www.opinion-way.com/pdf/bj8747_-_presentation_-_cfe-cgc_-_barometre_stress_conditions_de_travail_et_qualite_de_vie_au_travail.pdf> <center><FONT COLOR="#8B0000">CLIQUEZ ICI </a></b></font> </p></center> <br/> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/28/barometre-stress-condition-de-travail-et-qualite-de-vie-au-travail-cfe-cgc.html Petit déjeuner RH & Com Linking http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/27/petit-dejeuner-rh-amp-com-linking.html <h3>Petit déjeuner RH & Com Linking</h3> <p>Jeudi 13 décembre <b/>Opinion Way</b> participera au <b>petit déjeuner "RH & Com Linking"</b> organisé par Agency Communication.<br></p> <br> <br> <h2 align="center"><p><b>"Quand le corporate se met au service des RH et de la communication interne"</h2></b></p><br> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/27/petit-dejeuner-rh-amp-com-linking.html Lancement du journal des études internes http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/26/lancement-du-journal-des-etudes-internes.html <p><h2>Lancement du journal des études internes</h2></p> <p align=justify>Tous les mois, des experts OpinionWay apportent leur vision des études internes aux entreprises. Ces articles présenteront notamment les méthodologies et outils les plus adaptés aux études internes et leur principaux bénéfices.</p> <br/> <p align=justify>Ce mois-ci, Laurent Bernelas, Directeur de l’activité Corporate & Management revient sur les bénéfices des baromètres sociaux pour les entreprises. Plus qu’un outil d’information pour les DRH et dirigeants d’entreprise, un baromètre social est l’occasion d’un dialogue entre les différents acteurs de l’entreprise.</p> </br> <p>Article à consulter dans la rubrique : <a class="external" href="http://labrh.opinion-way.com/labrh/le-journal-des-etudes-internes-le-barometre-social.html" target=_blank><b>Retours d'expérience</b></a></p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/26/lancement-du-journal-des-etudes-internes.html Du neuf dans la rubrique Regards d'experts http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/22/du-neuf-dans-la-rubrique-regards-dexperts.html <p><h2>Du neuf dans la rubrique « Regards d’experts »</h2></p> <p align=justify>Mise en ligne de l’entretien avec Thierry Teboul : <b>« Un new deal autour de l’engagement »</b> </br> Thierry Teboul est Délégué régional Ile de France du Groupe IGS et directeur de la recherche au Lara/ICD. Il est également membre du comité de rédaction de la revue Personnel et conférencier dans plusieurs institutions sur les problématiques de management et de formation. </p> <p align=justify>Il revient notamment sur les <b>enjeux actuels</b> de la fonction RH et sur la nécessité de <b>repenser la notion d'engagement</b>. Il préconise pour y parvenir un dialogue et une prise de parole plus fluide et organisée au sein des entreprises.</p> </br> <p>A lire dans la rubrique : <a class="external" href="http://labrh.opinion-way.com/labrh/regards-dexperts.html" target=_blank><b>Regards d'expert</b></a></p> <p>Bonne lecture</p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/22/du-neuf-dans-la-rubrique-regards-dexperts.html Le labRH d’OpinionWay en quelques mots http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/10/le-labrh-dopinionway-en-quelques-mots.html <p><h2>Le labRH d’OpinionWay en quelques mots</h2></p> <p>Pour aller plus loin dans la compréhension des études internes, OpinionWay lance le LabRH. Cette interface conçue comme un blog a pour ambition de participer à la réflexion sur les enjeux RH et le bien-être au travail sous l’angle des études.</p> <p align="justify">Vous trouverez notamment sur le labRH : <ul style="text-align: justify;"><li>Des benchmarks et plus précisément : </li> <ul style="text-align: justify;"><li>Des données de cadrage sur le bien-être des salariés via quatre grands indicateurs suivis au mois le mois (indice de bien-être, perception du climat social, sentiment d’employabilité et optimisme)</li> <li>Des indicateurs sur le moral des dirigeants mis à jour tous les trimestres (bien-être, perception du climat social, optimisme)</li></ul></ul></p> http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/10/le-labrh-dopinionway-en-quelques-mots.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/70/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/70/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/69/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/69/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/68/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/68/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/74/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/74/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/75/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/75/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/77/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/77/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/78/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/78/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/82/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/82/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/84/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/84/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/86/.html http://labrh.opinion-way.com/blog_entry/86/.html